Ausgewählte Projekte

Führungsentwicklung durch soziales Engagement

Ein führendes Finanzinstitut hat einen bemerkenswerten Weg gewählt, um Führungskompetenzen praxisnah zu entwickeln. Im Rahmen eines Corporate-Citizenship-Projekts realisierten Führungskräfte der mittleren und oberen Managementebene den Bau eines Spielplatzes für eine Bildungseinrichtung - bereits zum dritten Mal in Folge.

Das zehnmonatige Projekt folgte dem Grundsatz "Herausfordern - Delegieren - Coachen" und verließ bewusst die klassischen Seminarräume. Die teilnehmenden Führungskräfte übernahmen vollständige Projektverantwortung: von der initialen Bedarfsanalyse über Konzeptentwicklung und Budgetierung bis zur finalen Umsetzung. Dabei mussten sie nicht nur die Erwartungen der verschiedenen Stakeholder berücksichtigen, sondern auch pädagogische Anforderungen und TÜV-Sicherheitsnormen erfüllen.

Die agile Projektstruktur mit wechselnder Führungsverantwortung ermöglichte intensive Lernerfahrungen. Spezialisierte Teams übernahmen Verantwortung für Teilbereiche wie Konstruktion, Sicherheit und Geländegestaltung. In täglichen Reflexionsrunden wurde das Führungsverhalten systematisch analysiert und weiterentwickelt. Der Erfolg zeigte sich nicht nur im fertiggestellten Spielplatz, sondern vor allem in der nachhaltigen Verbesserung der Führungskompetenzen und der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit.