ALEA-consult
Corporate Citizenship
Modernes gesellschaftliches Unternehmensmanagement und Personalentwicklung.
Sie möchten als Unternehmen etwas Sinnstiftendes, Nachhaltiges und Wertvolles für Ihr direktes Umfeld schaffen und dabei gleichzeitig Ihre Führungskräfte, Ihre Talente, Ihre Auszubildenden qualifizieren und sie stärker an Ihr Unternehmen binden?
Innovative Personalentwicklung Talentakquise
Stärkung der Unternehmensidentifikation
Förderung einer nachhaltigen Zusammenarbeit
Sozialökologisches Engagement
Modernes gesellschaftliches Unternehmensmanagement und Personalentwicklung
Sie möchten als Unternehmen etwas Sinnstiftendes, Nachhaltiges und Wertvolles für Ihr direktes Umfeld schaffen und dabei gleichzeitig Ihre Führungskräfte, Ihre Talente, Ihre Auszubildenden qualifizieren und sie stärker an Ihr Unternehmen binden?
Gestärktes Teamgefühl
Identifikation mit der Organisation
Entfaltetes Leistungspotential
Gut aufgestellt für die Zukunft
Ihr Nutzen
Verbinden Sie Ihr soziales und nachhaltiges Unternehmensengagement mit einer innovativen Personalentwicklung und Talentakquise. Qualifizieren Sie Ihre (Nachwuchs-)Führungskräfte, Ihre Mitarbeitenden und Ihre Auszubildenden durch die Planung und den Bau eines Spiel- und Bewegungsraumes in Ihrer Region, in dem Sie ein gemeinschaftliches Lernen aus der Praxis für die Praxis gestalten und Impulse für Selbstreflexion und Selbstentwicklung geben.
Bei den Corporate Citizenship Projekten profitieren immer vier Akteure. Zuallererst natürlich die Kinder, Jugendlichen oder Familien, die sich nach der offiziellen Einweihung mit großer Begeisterung den von Ihnen errichteten (Spiel-)Raum in Beschlag nehmen. Gleichzeitig erhält Ihr Unternehmen in mehrfacher Hinsicht einen „return of invest“: Nach innen wird die Kommunikation auf der Ebene der Teilnehmenden optimiert, es entsteht ein Zuwachs an individueller und kollektiver Problemlösungs- und Umsetzungskompetenz. Zusätzlich setzen Sie mit diesem Projekt Impulse für eine innovative Lernkultur sowie für eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur. Nach außen hin zeigen Sie, dass Ihr Anspruch, freiwillig und aktiv gestaltend Verantwortung für gesellschaftliche Belange zu übernehmen, ernst gemeint ist. Zudem profitiert das Gemeinwesen, beispielsweise das Quartier oder der Träger der Einrichtung.
Personalentwicklungsthemen in CC-Projekten
Wir fördern in den Projekten die Entwicklung eines agilen Mindsets und agiler Techniken bei den Führungskräften, Mitarbeitenden oder Auszubildenden. Mit kreativen Methoden begleiten wir Ihre Planungsschritte, um eine größtmögliche Offenheit zu ermöglichen. Die Weiterentwicklung eines Teilprojektes erfolgt in iterativen Schleifen (Ausprobieren – Beobachten – Anpassen) immer unter Einbindung der Kund:innen. Die stellvertretend von einem Teilnehmenden (Tagesmanager) morgens moderierten Arbeitsaufgaben werden u.a. am Kanban-Board festgehalten und nach dem Pull-Prinzip von Einzelnen oder von Kleinteams übernommen und in Retrospektiven am Ende des Tages evaluiert. Dieses Vorgehen fördert die Übernahme von Verantwortung Einzelner und die Entwicklung von Führungskräften UND Teams hin zu mehr Selbststeuerung.
Leitungskompetenzen betreffen sowohl den persönlichen Führungsstil als auch die Zusammenarbeit im Team und den Einsatz eines Projekt- und Produktportfolios. In der Rolle unterschiedlicher Projektleitungen oder des Tagesmanagements sammeln die Teilnehmenden Erfahrungen in der Führungstätigkeit. Die Situation hat Ernstcharakter, es geht um ein reales Produkt für zukünftige Nutzer:innen, es gibt ein festes Budget und eine klare Zeitvorgabe. Das tägliche Feedback von den Kolleg:innen unterstützt die Wahrnehmung eigener Stärken und notwendiger Entwicklungspotentiale.
Sich aus routinierten Handlungsabläufen zu lösen und in fremden, ungewohnten Branchen tätig zu werden, stärkt nicht nur die Fokussierung auf die anstehende Aufgabe. Zusätzlich sind die Teilnehmenden sehr aufgeschlossen für (Selbst-)Reflexionsprozesse und Transferüberlegungen. Sie entwickeln ihre generalistischen Kompetenzen und Sichtweisen.
Führungskräfte sind nach ihrer Teilnahme qualifiziert, die richtigen Rahmenbedingungen, Tools und Methoden zu bestimmen, um die Performance in Abstimmung mit der Projektstruktur zu steigern und das Projektziel auf direktem Weg zu erreichen. Das trägt zum Unternehmenserfolg bei und legt die Grundlage für eine hochgradige Anpassungsfähigkeit.
Auch für Teams oder Auszubildendengruppen birgt diese Methode die außerordentliche Chance, sich im Kontext der Unternehmenskultur persönlich und kollegial weiterzuentwickeln.
Unser Vorgehen
Gemeinsam mit Ihnen entwickeln ein bedarfsgerechtes Personalentwicklungskonzept. Hierfür bieten wir Ihnen Beratungs-, Planungs- und Produktkompetenz aus einer Hand. In unserem Team bündeln wir Kompetenzen, die sowohl eine hohe Beratungs- als auch Produktqualität gewährleisten. Alle unsere Mitarbeitenden verfügen einerseits über langjährige Trainings- und Beratungskompetenzen und andererseits über Erfahrungen in der Spiel- und Bewegungsraumgestaltung. So können wir sowohl ein hohes Niveau an Personalentwicklung durch intensive Reflexionsprozesse und große Moderationskompetenz gewährleisten als auch handwerklich hochwertige Produkte garantieren.
Wir unterstützen Sie gern beim Finden geeigneter Kooperationspartner:innen. Auch bei der für diese Projekte wichtige Kommunikation mit allen beteiligten Parteien unterstützen wir Sie sowohl in der Planung wie auch der Durchführung. Wir begleiten Sie während des gesamten Planungs- und Bauprozesses mit Fachpersonal bei allen projektbezogenen Tätigkeiten und stellen Ihnen bei Bau- und Gestaltungsprojekten unsere umfassende Maschinenausstattung zur Verfügung. Selbstverständlich werden Sie in die Arbeit mit allen Maschinen fachgerecht eingewiesen, denn Sicherheit steht für uns an oberster Stelle. Und unsere Spielplätze entsprechen den geltenden Normen (EN1176, 2018ff).
Für welche Zielgruppe bieten wir Teamentwicklung an?
Gestärktes Teamgefühl
Bindung der Mitarbeitenden zum Unternehmen
Dauerhaft gelöste Konflikte
Entfaltetes Leistungspotential
Gestärktes Teamgefühl
Bindung der Mitarbeitenden zum Unternehmen
Dauerhaft gelöste Konflikte
Entfaltetes Leistungspotential
Ausgewählte Projekte
Spielplatzbereiche in einem Bürgerpark
45 Auszubildende nutzen die Projektsituation zur Persönlichkeitsentwicklung
Schulhofgestaltung an einer Grundschule
180 Führungskräfte bearbeiten die Themen Vernetzung und Projekt-Übergabe
Schulhofgestaltung an einer Gesamtschule
20 Auszubildende und 8 Nachwuchs-Führungskräfte setzten sich mit den Werten ihres Unternehmens und agilem Arbeiten auseinander
Naturnahe Spielraumgestaltung für ein Kinderheim
30 Teilnehmende, vom Auszubildenden bis zum Vorstand, vernetzen sich untereinander und erleben ihre Unternehmenskultur neu
Spielplatz für ein Kinderkrankenhaus
12 Nachwuchs-Führungskräfte und freiwillige Mitarbeitende nutzen Planung, Durchführung und Reflexion eines Bauprojekts zur Qualifizierung von Führungskräften
Schulhof einer Grundschule
80 Auszubildende aus 6 Ausbildungsbereichen vernetzen sich während des Bauprojekts, lernen den Umgang mit Herausforderungen und beschäftigen sich mit Organisationsprozessen
Ausgewählte Projekte
Ausgewählte Projekte
Unsere Methoden
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Bleiben Sie auf dem Laufenden!
Wir veröffentlichen über unseren Newsletter in unregelmäßigen Abständen unsere Gedanken und Ideen zu aktuellen Themen und Anlässen, Berichte aus unserer Beratungspraxis und unseren Projekten, sowie Artikel über Dinge, die wir gut, schön und wichtig finden.
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