Ausgewählte Projekte

Moderne Methoden für nachhaltige Lernerfolge

Die gegenwärtigen Veränderungen auf dem Fachkräfte-und Auszubildendenmarkt erfordern situationsangemessene Strategien in der Begleitung und Qualifizierung der jungen Talente. Auch ein großes Produktionsunternehmen sah die Notwendigkeit, seine Ausbilder:innen persönlich und pädagogisch zu qualifizieren und ihre reflexiven Fähigkeiten zu erhöhen. 
Die Ausbilder:innen in diesem Unternehmen wurden mit veränderten Ansprüchen der jungen Generationen konfrontiert und mussten sich mit Verhaltensweisen auseinandersetzen, die zunehmend anders als ihre eigenen waren. Konflikte aufgrund der unterschiedlichen Erwartungen waren an der Tagesordnung. Aufbauend auf eine Bedarfsanalyse im Unternehmen wurde ein Kompetenzmodell entwickelt, das vor allem auf die Qualifizierung der nicht-fachlichen und reflexiven Kompetenzen der Ausbilder:innen abzielte. 
In vier Bausteinen wurden u.a. grundlegende kommunikative Kompetenzen, niedrigschwellige und hochfrequente Feedbacksequenzen, Umgang mit schwierigen Situationen aufgrund unterschiedlicher Erwartungen und/oder Wertvorstellungen, Grundlagen der Selbstführung sowie kollegialer Austausch und kollegiale Beratung thematisiert. Ergebnisse der jährlichen Reflexions- und Austauschsequenzen werden in die Bausteine integriert.