Ausgewählte Projekte

Förderung von Sozial- und Selbstkompetenz

Ein führendes Unternehmen aus der Logistik-Branche mit über 300 Auszubildenden setzt auf ein außergewöhnliches Konzept zur Förderung von Teamarbeit, Kommunikation und Eigenverantwortung. Im ersten Ausbildungsjahr nehmen alle Auszubildenden an einem fünftägigen Programm teil, das weit über klassische Einführungsveranstaltungen hinausgeht. 
Ein zentrales Element ist die „Wilderness Experience“ – ein intensives Outdoor-Training, das die Teilnehmenden aus ihrer Komfortzone herausführt. Die Azubis planen eine dreitägige Tour, meistern Herausforderungen wie Orientierung im Gelände, Biwakübernachtungen und Kletteraufgaben in einem stillgelegten Steinbruch. Dabei erleben sie, was es bedeutet, Verantwortung zu übernehmen, sich als Team aufeinander zu verlassen und mit unerwarteten Veränderungen umzugehen.
Während des gesamten Prozesses finden Reflexion- und Feedbackgespräche statt, um die Lernprozesse zu vertiefen. So entstehen nachhaltige Erkenntnisse zu Themen wie konstruktive Zusammenarbeit, Kommunikation, Resilienz und Entscheidungsfähigkeit – Schlüsselkompetenzen für eine erfolgreiche berufliche Zukunft.
Mit diesem praxisnahen Ansatz gelingt es dem Unternehmen nicht nur, die Identifikation mit der Arbeitgebermarke zu stärken, sondern auch die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Nachwuchskräfte nachhaltig zu fördern.