Führungsstärke entwickeln - Teamleistung maximieren

Gemeinsam mit Ihnen und Ihren Führungs- sowie Nachwuchsführungskräften ermitteln wir z.B. im Rahmen eines Führungsstrategie-Workshops den konkreten Entwicklungsbedarf einzelner Führungskräfte oder einer Gruppe von Führungskräften in Ihrer Organisation. Dabei werden selbstverständlich Ihre Unternehmenswerte und -ziele sowie Ihre Führungsleitlinien einbezogen. Die Ergebnisse der Bedarfsanalyse fließen in (individuelle) Entwicklungspläne.

Vier zentrale Themen des Führens (»Leading myself«, »Leading others«, »Leading my team«, »Leading my organisation«) stellen die Basis für unsere Trainings und Seminare dar. In diesen vermitteln wir die Grundlagen einer modernen Führungshaltung. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir ein auf Ihre Bedarfe abgestimmtes und flexibles, modulares Entwicklungsprogramm als »learning journey«.

Ergänzend zu den Grundlagentrainings bieten wir Ihnen themenspezifische Seminare und Trainings zu unterschiedlichen Themen. Eine Auswahl aus den letzten drei Jahren finden Sie hier:

• Die Führungskraft als Klärungshelfer:in
• Von der Führungskraft zur Führungspersönlichkeit
• Psychische Gesundheit und psychische Erkrankungen
• Entscheidungen verantwortlich treffen
• Führen in der Krise – Was Führungskräfte von dem Polarforscher Shackleton lernen können
• Generationsübergreifende Führung – Umgang mit Diversität
• Kommunikation und Gesprächsführung
• Führungskraft als Personalentwickler und Coach
• Gesundheitsorientierte Führung
• Führen mit agilen Prinzipien und Methoden
• Führen im Wandel

Erfolgreiche Führung lebt von Selbstreflexion und kontinuierlicher Weiterentwicklung der eigenen Kompetenzen. Unsere Führungskräfte-Coachings sorgen dafür, dass Sie diese hohen Anforderungen erfüllen. Dazu stellen wir Ihnen einen erfahrenen Coach als Sparringspartner zur Seite. Abhängig von Ihren Bedürfnissen entwickeln Sie zum Beispiel gemeinsam Lern- und Erfolgsstrategien, reflektieren Ihren Führungsstil oder gewinnen Sicherheit im Umgang mit den anstehenden Herausforderungen. Das ist der beste Weg, nicht nur Ihre Führungsqualitäten nachhaltig zu verbessern, sondern auch die Zufriedenheit und Leistung Ihrer Mitarbeitenden zu steigern.

Erfolgreiche Führung basiert auf einer konstruktiven Feedbackkultur. Führungskräfte stehen vor der Herausforderung, Teams mit unterschiedlichen Werten, Tätigkeiten und Arbeitsorten zu inspirieren, zu motivieren und zu verbinden. Ein strukturiertes Führungs-Feedback bietet eine wertvolle Grundlage, um Führungskompetenzen gezielt weiterzuentwickeln und die Zusammenarbeit nachhaltig zu verbessern.

Ein strukturierter Feedbackprozess ermöglicht eine fundierte Einschätzung der Persönlichkeits-, Sozial- und Managementkompetenzen von Führungskräften. Durch anonyme Online- oder schriftliche Befragungen erhalten sie eine objektive Rückmeldung zu ihrem Führungsverhalten. Die Ergebnisse werden vertraulich ausgewertet und in einem individuellen Feedbackgespräch mit einer externen Beratungsperson reflektiert.

Ein anschließender moderierter Workshop fördert den offenen Dialog zwischen Führungskraft und Team. Gemeinsam werden konkrete Maßnahmen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit erarbeitet, die sowohl das Verhalten der Führungskraft als auch der Mitarbeitenden berücksichtigen. So entsteht eine Feedbackkultur, die Entwicklung ermöglicht und Führung nachhaltig stärkt.